永續森林經營發生的二三事...FSC國際通用指標與中華台北指標對照_指標2.2.1

 FSC在2018/7已公布國際通用指標版(FSC-STD-60-004 V2-0 EN) 提供給沒有自行發展國家標準的國家做為永續經營者的參考(俗稱第五版)。雖然台灣自行發展了中華台北版標準(FSC-STD-TWN-01-2023 EN)，並經FSC 2023/4/25通過生效。但就稽核驗證的觀點上，這兩版本指標的內容是有所差異的。

例如:在準則2.2的稽核，其重點在經營者有無”促進” 性別平等及避免性別歧視。

因此國際通用版，如下表所示，指標2.2.1重點亦在”促進”的實施(指標是跟著準則走的)，意即組織透過系統的執行，以促進兩性平等，並防止性別歧視。而中華台北版是指組織的僱用制度需符合台灣相關法規，同時還要”促進” 性別平等及避免性別歧視。因此在稽核員驗證時，森林經營者要注意組織在雇用實務、培訓機會、合約簽訂、參與過程和經營活動中，如何符合台灣勞動基準法 (2020)、勞動基準法施行細則 (2019)、勞動檢查法 (2020)、勞動檢查法施行細則 (2020)、勞工保險條例 (2021)、勞工保險條例施行細則 (2021)、工會法 (2021)、就業服務法 (2018)、性別工作平等法施行細則 (2015)、性別工作平等法 (2016)，而且還要提供組織如何促進兩性平等，並避免性別歧視的經營實務紀錄。中華台北版，不僅要求要符合相關法規亦要求在雇用實務、培訓機會、合約簽訂、參與過程和經營活動中避免有性別歧視，確實是比國際規定還繁雜一點。更多的兩版本差異請參考https://sustainableforest.blogspot.com/。