永續森林經營發生的二三事...FSC國際通用指標與中華台北指標對照_指標2.2.1

 

關於台灣的永續森林經營，非政府組織FSC在2018/7已公布並提供國際通用指標版(FSC-STD-60-004 V2-0 EN)做為永續經營者的參考(俗稱第五版)。雖然FSC已通過中華台北版標準(FSC-STD-TWN-01-2023 EN)，並於2023/4/25生效，將使用在台、澎、金、馬地區的國、公、私有林地的經營。但這兩版本指標的內容，就稽核驗證的觀點上，是有所差異的。

在準則2.2的稽核重點在經營者，在僱用實務、訓練機會、合約簽訂、參與過程及經營活動上，應”促進”性別平等。因此國際通用版，如下表所示，2.2.1指標重點亦在這幾項的執行上，是否促進性別平等(指標是跟著準則走的)。而中華台北版更進一步要制度符合《性別工作平等法》及《勞動基準法》和其他相關法律。這在稽核員驗證時，森林經營者除要展示性別平等的實施證據，最好亦要能說明組織的僱用實務、訓練機會、合約簽訂、參與過程及經營活動是如何符合《性別工作平等法》及《勞動基準法》。更多的兩版本差異請參考https://sustainableforest.blogspot.com/。

2.2 The Organization shall promote gender equality in employment practices, training opportunities, awarding of contracts, processes of engagement and management activities.

組織應促進在僱用實務、訓練機會、合約簽訂、參與過程及經營活動上之性別平等。